Работай и учись с  Töötukassa 

ДЛЯ РАБОТНИКОВ «Работай и учись»

 

Пособие на участие в уровневом обучении могут получить все, у кого нет профессионального или специального образования, и у которых с окончания основной или средней школы прошло более 5 лет. Также пособие могут получить те, у кого с момента получения профессионального или высшего образования прошло более 15 лет.

Учиться можно по специальностям, по которым в будущем будет больший спрос на работников. 

  • пособие на участие в уровневом обучении для работников или зарегистрированных безработных, которые поступают учиться для получения прикладного образования, высшего прикладного образования или степени бакалавра — получения профессионального образования, высшего прикладного образования или степени бакалавра.
  • обучение для рынка труда с учебной картой для работников, которые находятся под риском потерять работу;
  • услуга по поддержке получения квалификации для работников, которые прошли обучение для рынка труда или обучение при поддержке учебного пособия;
  • пособие для работодателя на организацию обучения, направленное на развитие знаний и навыков работников при их трудоустройстве, адаптацию к изменениям, связанным с хозяйственной деятельностью работодателя и на повышение у работников знания эстонского языка.

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ:

 
Касса компенсирует работодателю расходы на обучение рабочей силы, в том числе если
  • работник по состоянию здоровья долгое время не справлялся со своими рабочими заданиями и поэтому не может продолжить работать на том же месте и работодатель предлагает ему возможность переобучиться или доучиться.
  • если работник перед поступлением на работу был безработным подряд 12 месяцев и выясняется, что ему нужно дополнить свои знания. возможность переобучить за счет кассы есть в течение года после принятия на работу.
  • общий объем курсов должен быть минимум 80 академических часов и длительность обучения до одного года.
  • Компенсируется: расход на обучение, расход на транспорт и расход по заработной плате в то время, когда работник был на обучении (минимальная ставка).
  • Касса компенсирует 50% от всех затрат, но не больше 1250евро на работника. Если работнику больше, чем 50 лет, недостаточно образования, знания языка или плохое состояние здоровья, то компенсируют 80%  от затрат, но не больше, чем 2000 евро на работника.
 
При найме работников работодатель может ходатайствовать о пособии на обучение по определенным основным прикладным специальностям.
  • К основным прикладным специальностям относятся специальности, на которые будет расти спрос в рабочей силе и по которым уже сейчас недостаточно работников с подходящими навыками.
  • Общий объём обучения, планируемый для обучения работников, должен быть не менее 80 академических часов и продолжительностью до одного года. 
  • Для получения пособия работодатель должен изначально искать подходящих кандидатов через кассу по безработице, а также опубликовать своё объявление о работе на портале кассы по безработице. 
  • Важным условием для получения пособия является то, что с работником нужно заключить бессрочный трудовой договор или временный договор сроком не менее шести месяцев.
  • Как правило, касса по безработице возмещает до 50% расходов на обучение, но не более чем 1250 евро на одного работника. 
  • Для работников в возрасте старше 50 лет, без специального образования, с недостаточным владением эстонским языком или проблемами со здоровьем возмещение расходов на обучение может составлять до 80%, но не более чем 2000 евро на одного работника. 
  • Если находите подходящего работника из числа зарегистрированных безработных, предложенных кассой по безработице, то возмещается до 100%, но не более чем 2500 евро на одного работника.

 

 
Пособие на обучение в ситуации изменений.

О пособии на обучение можно ходатайствовать, если в организации происходят изменения и навыки работников нуждаются в совершенствовании в связи с реструктуризацией хозяйственной деятельности предприятия, внедрением новых технологий или новыми квалификационными требованиями. 

  • Общий объём обучения, планируемый для обучения работников, должен быть не менее 80 академических часов и продолжительностью до одного года.
  • Поддерживается обучение, которое поможет работнику адаптироваться к изменениям (выбор сфер обучения не ограничен). 
  • Для получения пособия предприятие должно было в течение трёх лет до подачи заявления по крайней мере два года платить в качестве работодателя страховые взносы по безработицеТрудовой договор работника (на обучение которого подаётся ходатайство о пособии) должен действовать еще по крайней мере шесть месяцев после подачи заявления.

Больше информации на сайте töötukassa  https://www.tootukassa.ee/ru/content/preduprezhdenie-bezraboticy/obuchenie-dlya-rynka-truda-s-uchebnoy-kartoy

Liituge meie uudiskirjadega. Nii ei jää teil midagi kahe silma vahele!

Liituge meie uudiskirjadega. Nii ei jää teil midagi kahe silma vahele!

Olete liitunud uudiskirjadega.

Подпишитесь на новостную рассылку

Подпишитесь на новостную рассылку

Так вы точно ничего не пропустите

Вы успешно подписаны!