Работай и учись с  Töötukassa 

ДЛЯ РАБОТНИКОВ «Работай и учись»

 

Пособие на участие в уровневом обучении могут получить все, у кого нет профессионального или специального образования, и у которых с окончания основной или средней школы прошло более 5 лет. Также пособие могут получить те, у кого с момента получения профессионального или высшего образования прошло более 15 лет.

Учиться можно по специальностям, по которым в будущем будет больший спрос на работников. 

  • пособие на участие в уровневом обучении для работников или зарегистрированных безработных, которые поступают учиться для получения прикладного образования, высшего прикладного образования или степени бакалавра — получения профессионального образования, высшего прикладного образования или степени бакалавра.
  • обучение для рынка труда с учебной картой для работников, которые находятся под риском потерять работу;
  • услуга по поддержке получения квалификации для работников, которые прошли обучение для рынка труда или обучение при поддержке учебного пособия;
  • пособие для работодателя на организацию обучения, направленное на развитие знаний и навыков работников при их трудоустройстве, адаптацию к изменениям, связанным с хозяйственной деятельностью работодателя и на повышение у работников знания эстонского языка.

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ:

 
Касса компенсирует работодателю расходы на обучение рабочей силы, в том числе если
  • работник по состоянию здоровья долгое время не справлялся со своими рабочими заданиями и поэтому не может продолжить работать на том же месте и работодатель предлагает ему возможность переобучиться или доучиться.
  • если работник перед поступлением на работу был безработным подряд 12 месяцев и выясняется, что ему нужно дополнить свои знания. возможность переобучить за счет кассы есть в течение года после принятия на работу.
  • общий объем курсов должен быть минимум 80 академических часов и длительность обучения до одного года.
  • Компенсируется: расход на обучение, расход на транспорт и расход по заработной плате в то время, когда работник был на обучении (минимальная ставка).
  • Касса компенсирует 50% от всех затрат, но не больше 1250евро на работника. Если работнику больше, чем 50 лет, недостаточно образования, знания языка или плохое состояние здоровья, то компенсируют 80%  от затрат, но не больше, чем 2000 евро на работника.
 
При найме работников работодатель может ходатайствовать о пособии на обучение по определенным основным прикладным специальностям.
  • К основным прикладным специальностям относятся специальности, на которые будет расти спрос в рабочей силе и по которым уже сейчас недостаточно работников с подходящими навыками.
  • Общий объём обучения, планируемый для обучения работников, должен быть не менее 80 академических часов и продолжительностью до одного года. 
  • Для получения пособия работодатель должен изначально искать подходящих кандидатов через кассу по безработице, а также опубликовать своё объявление о работе на портале кассы по безработице. 
  • Важным условием для получения пособия является то, что с работником нужно заключить бессрочный трудовой договор или временный договор сроком не менее шести месяцев.
  • Как правило, касса по безработице возмещает до 50% расходов на обучение, но не более чем 1250 евро на одного работника. 
  • Для работников в возрасте старше 50 лет, без специального образования, с недостаточным владением эстонским языком или проблемами со здоровьем возмещение расходов на обучение может составлять до 80%, но не более чем 2000 евро на одного работника. 
  • Если находите подходящего работника из числа зарегистрированных безработных, предложенных кассой по безработице, то возмещается до 100%, но не более чем 2500 евро на одного работника.

 

 
Пособие на обучение в ситуации изменений.

О пособии на обучение можно ходатайствовать, если в организации происходят изменения и навыки работников нуждаются в совершенствовании в связи с реструктуризацией хозяйственной деятельности предприятия, внедрением новых технологий или новыми квалификационными требованиями. 

  • Общий объём обучения, планируемый для обучения работников, должен быть не менее 80 академических часов и продолжительностью до одного года.
  • Поддерживается обучение, которое поможет работнику адаптироваться к изменениям (выбор сфер обучения не ограничен). 
  • Для получения пособия предприятие должно было в течение трёх лет до подачи заявления по крайней мере два года платить в качестве работодателя страховые взносы по безработицеТрудовой договор работника (на обучение которого подаётся ходатайство о пособии) должен действовать еще по крайней мере шесть месяцев после подачи заявления.

Больше информации на сайте töötukassa  https://www.tootukassa.ee/ru/content/preduprezhdenie-bezraboticy/obuchenie-dlya-rynka-truda-s-uchebnoy-kartoy

Подпишитесь на новостную рассылку

Подпишитесь на новостную рассылку

Так вы точно ничего не пропустите

Вы успешно подписаны!