Аудит самого себя перед трудоустройством

 

Люди сегодня представляют наибольшую ценность для бизнеса. Достаточно взглянуть на эволюцию самого понятия человеческих ресурсов: сначала это были “кадры”, потом персонал или на английский манер staff, затем капитал. И наконец, предприниматели признались, что им нужны настоящие звёзды. Но как ни странно звёзды Human Resources зачастую не отличаются ярким светом и капризностью, но они точно знают, что хотят получить от компании и что могут предложить сами. 

 Скилл №1 Адекватная самооценка

Каждая компания оставляет след не только в резюме специалиста, но и отражается на его профессиональных качествах. Даже если это был не очень положительный опыт, попробуйте увидеть изменения, которые стали возможны, благодаря ему. Так вы наиболее полно и честно можете охарактеризовать себя, как специалиста. Также составить ваше профессиональное “селфи” помогут вопросы: 

  • Какие задачи вы можете решать лучше всего? Какие задачи драйвят и откликаются? 
  • Какими профессиональными программами и инструментами вы владеете? Здесь можно говорить как о жётских, так и о гибких навыках. Креативность — тоже рабочий инструмент. 
  • Какими достижениями вы больше всего гордитесь? 
  • Как вы относитесь к своим ошибкам? Много ли их было, например, за последний год? 
  • Что мотивирует вас и вдохновляет двигаться вперёд? 
  • Сколько стоят ваши услуги? И за что работодатель платит вам, нанимая на работу? 
  • Можете ли вы быть наставником для коллег или сами время от времени нуждаетесь в поддержке? 
  • Чему вы научились за последний год? Готовы учиться дальше? И какой приобретённый навык считаете самым ценным? 

Запишите рассказ о себе на бумаге, а лучше наговорите на диктофон. Так вы услышите, как ваши фразы и интонации звучат со стороны и соответствует ли это тому, что вы пытаетесь сказать о себе.  

Скилл №2. Хороший человек 

Хороший человек — не профессия. Но именно личные качества лежат в основе профессиональных. В идеале нужно проанализировать, какие именно черты характера влияют на вашу карьеру. Таким образом, вы не только прокачаете своё аналитическое и критическое мышление, но и проявите себя уже на этапе резюме. 

Также вы сможете определить свои слабые стороны. И даже предсказать логику собеседника на интервью. Ведь там, где плюс, на другой стороне обязательно будет минус — таков закон физики. Например, вы человек прямолинейный и решительный. Возможно, это помогает вам спасать проекты в критических ситуациях, свободно говоря о рисках и недостатках, но открытая критика может вызвать неодобрение коллег. Скорее всего, интервьюер поинтересуется, как в такой ситуации вам удаётся находить баланс между профессиональным и человеческим? И вы должны быть готовы ответить. 

Скилл №3. Продукт

Благодаря Интернету и знаниям, которые стали доступны каждому в режиме 24/7, о многих вещах стали говорить открыто и очень профессионально. Например, приёмы маркетинга сегодня хорошо известны многим потребителям. И каждый понимает, что товары, просмотренные недавно на маркетплейсе, “догоняют” его не просто так. 

С трудоустройством история такая же. Если есть рынок труда, значит, должен быть и продукт. А продукт — это человек. И только взглянув на себя, как на продукт, вы можете оценить степень вашей привлекательности для работодателя. Тут хорошо работают знакомые всем маркетологам метрики: ценность продукта, уникальность, количество и качество конкурентов, стоимость, сила вашего бренда и способность влиять на рынок. Но особенно ценно ваше уникальное торговое предложение (УТП). Именно оно отвечает на вопрос, почему работодателю нужны именно вы, а не кто-то другой. 

Уникальные предложения могут быть самыми разными. В одной сфере нужна запредельная скорость, в другой — готовность изменить мир, а в третьей — умение принимать вещи такими, какие они есть и не пытаться что-либо менять. 

Скилл №4. Заземление

А теперь самый важный вопрос — чего вы сами хотите и чего ждёте от новой работы? Чтобы ответить на него, нужно чётко сформулировать, что не устраивало вас на прежнем месте, какие задачи вы хотите решать на новом и насколько это возможно в рамках вашей профессиональной сферы?  

Если дело не в компании, негативном опыте или эмоциональном выгорании, возможно, вам нужна новая профессия, а не работа. 

А тем, кто готов двигаться дальше и развиваться в своей профессии, желаем осознавать вашу ценность и получать удовольствие от постоянных изменений!