Что такое профессиональное комьюнити и зачем оно нужно?

Говорят, один в поле не воин. Но что если это поле превратить в среду для развития и пригласить единомышленников? Тогда это будет уже профессиональное комьюнити. Зачем оно нужно, рассказываем в новой статье. 

Одиночество в Сети 

Как известно, человек существо социальное. Так было во времена до Интернета, и мало, что изменилось с его появлением. Когда вы один, то тратите больше времени на организацию проекта, поиск нужной информации или развитие нового навыка. Набиваете себе кучу шишек, хотя можно учиться на чужих. Но если вы попадаете на специально созданную для этого площадку, всё происходит в разы быстрее и органичнее. 

Более того, комьюнити сегодня неотъемлемая часть цифровых коммуникаций и создания бренда. Эффективнее обратиться к специалисту напрямую в соцсетях, за ценными кадрами продуктивнее идти в профсообщества, личное развитие обеспечивает атмосфера и окружение. 

Кто за всё платит? 

Само по себе создание сообщества — работа для энтузиастов, за неё не платят. Безусловно, для организации какого-либо мероприятия в рамках комьюнити или создания контента для онлайн-площади нужен бюджет. Но тут нужно понимать, что это инвестиции в долгосрочные перспективы. А перспективы такие: 

  • быстрый поиск специалистов и партнёров 
  • готовая база знаний и возможности её монетизации 
  • нетворкинг, обмен опытом и интересные коллаборации 
  • развитие HR-бренда компании — когда компания становится привлекательна для широкого круга специалистов и ярко заявляет о себе на рынке труда 
  • пиар-история — объединение специалистов через ценности и смыслы
  • создание среды для образования и роста. 

Как это работает? 

Профсообщество не являются гарантом успеха и чем-то обязательным. Но когда его нет, бизнес так или иначе транслирует его идеи в соцсетях. Особенно большой бизнес, где необходимость в новых кадрах явление практически постоянное. Обратите внимание, что у постов в социальных медиа крупных компаний фактически две аудитории — потенциальные покупатели и сотрудники. Также в отсутствии комьюнити, задача привлечь крутую команду и создать определённый имидж реализуется через СМИ. 

Основная задача профессионального комьюнити — удовлетыорить потребность специалистов быть частью чего-то, дать поддержку, развитие или помощь в решение конкретных задач — как применять теорию на практике, адаптироваться под меняющуюся реальность, находить новые решения и точки роста.