ET RU EN

Блог

Специалистов не хватает, зарплаты растут: что это значит для вас и вашего бизнеса

Опубликовано

Прибавка в 3,5% звучит как рост на 3,5%. В Финляндии зарплаты за год выросли ровно на эти 3,5%, и после поправки на цены от роста осталось 1,2%. Осенью 2026 года этот расчёт нужен и в Эстонии: безработица вернулась к уровню до пандемии, квалифицированных людей не хватает, и работодателям придётся поднимать зарплаты и в 2026, и в 2027 году. Это разбор рынка труда Эстонии с двух сторон: для специалиста, у которого сейчас сильная позиция на переговорах о зарплате, и для владельца малого бизнеса, которому стоит заранее заложить рост фонда оплаты труда.

Безработица упала - почему это поднимает зарплаты?

Людей без работы стало меньше, квалифицированных работников по-прежнему мало, и за каждого из них работодателям приходится бороться деньгами.

Как пишет ERR, безработица в Эстонии снова там же, где была до пандемии коронавируса. Дефицит квалифицированных работников при этом сохраняется, и, по оценке из той же публикации, работодателям придётся повышать зарплаты два года подряд - в 2026 и в 2027 году.

Выходит, нужного человека труднее найти и дороже удержать.

Поэтому у осени 2026 года две стороны. Специалист получает рычаг в разговоре о деньгах. Владелец малого бизнеса получает строку расходов, которую лучше увидеть в бюджете заранее, пока о ней не напомнил сотрудник с предложением от другой компании.

Как специалисту говорить о зарплате и не обмануться цифрой прибавки?

Разговор о зарплате стоит начинать сейчас и с суммой, посчитанной в реальных деньгах. Дефицит квалифицированных людей даёт специалисту сильную позицию, и пользоваться ею проще, пока повышения работодателям придётся делать в любом случае.

Цифру прибавки удобно проверить на примере соседей. По данным Статистического управления Финляндии, которые приводит ERR, в третьем квартале 2026 года финны на полной ставке зарабатывали в среднем больше 4350 евро в месяц. За год их зарплаты выросли на 3,5%, но если учесть подорожание товаров и услуг, реальный рост - 1,2%.

Большая часть прибавки ушла на то, чтобы покупать столько же, сколько год назад. Отсюда правило для переговоров: сравнивайте прибавку с ростом цен. Повышение, которое только догоняет цены, сохраняет ваш уровень жизни, рост начинается с того, что остаётся сверху.

Сильная позиция есть не у всех. Дефицит касается квалифицированных работников, и если вашу работу легко передать другому человеку, рычаг слабее. Тогда начните с навыка, которого в команде больше ни у кого нет, и приходите на разговор, когда он уже работает на компанию.

На сам разговор возьмите:

  • Задачи, которые вы закрываете сами, и результаты по ним за последние полгода.
  • Навыки, которые вы добавили за год и которые компания уже использует.
  • Сумму, при которой прибавка обгоняет рост цен.
  • Вопрос о сроках: когда в компании пересматривают зарплаты и что для этого нужно от вас.

Что делать владельцу малого бизнеса, пока зарплаты растут?

Первым делом - заложить рост фонда оплаты труда в бюджет на 2026 и 2027 год до первых разговоров о деньгах. Повышения в эти два года ждут рынок в целом, и для малого бизнеса вопрос в том, будет этот расход запланированным или внезапным.

Финский пример работает и с этой стороны стола. Прибавка, которая только догоняет цены, сотруднику ростом не кажется: на неё он покупает то же, что и год назад. Удержать сильного человека одной индексацией получится вряд ли, и это стоит учесть в расчётах.

Повышения сверх цен для всей команды малая фирма может не потянуть. Тогда помогает очерёдность: сначала люди, без которых работа встанет, для остальных - понятный график пересмотра.

Порядок, который снимает большую часть сюрпризов:

  • Выпишите людей, без которых работа встанет, и поговорите с ними о деньгах первыми, по своей инициативе.
  • Посчитайте фонд оплаты труда на 2027 год в двух вариантах: повышения на уровне цен и повышения сверх них для ключевых людей.
  • Сверьте цены на свои услуги: рост зарплат рано или поздно попадает в себестоимость.
  • Договоритесь с командой, когда и по каким правилам пересматриваются зарплаты, чтобы разговор о деньгах шёл по графику.

Стоит ли сейчас идти в работу через онлайн-платформы?

Как подработка и первая проба своего дела - да. Как постоянный заработок такой путь выбирают всё реже.

Исследование, которое заказали Министерство экономики и коммуникаций Эстонии и Центр прогнозирования развития (Arenguseire Keskus), вышло 15.10.2026. Как сообщает министерство, за последние годы людей, которые регулярно берут работу через онлайн-платформы, стало меньше и среди эстоноязычных, и среди русскоязычных жителей. Гибким способом подработать и первым шагом к собственному делу такую работу при этом считают по-прежнему.

Для специалиста это хорошая пара к сильной позиции на основной работе. Через платформу можно проверить, готовы ли люди платить за ваш навык напрямую, и сделать это до того, как уходить из найма и открывать фирму.

Для владельца малого бизнеса платформа - способ закрыть разовую или проектную задачу, пока расширять штат рано.

Если первая проба прошла и своё дело уже не кажется фантазией, посмотрите экспертов MOST: среди них практик, который работает с теми, кто упёрся в потолок часовой ставки и начинает строить своё дело.

ИИ меняет рынок труда: во что вкладываться, если прогнозов нет?

В навыки, за которые платят уже сейчас. Искусственный интеллект уже ощутимо перекраивает рынок труда, но куда эта перекройка выведет через 5-10 лет, эксперты пока сказать не могут, - пишет ERR.

Строить карьеру или штатное расписание под прогноз, которого ни у кого нет, рискованно. Надёжнее то, что видно сегодня: квалифицированных людей мало, и зарплаты в 2026 и 2027 году будут расти. Навык, который нужен работодателю этой осенью, даёт специалисту сильную позицию сейчас и остаётся при нём, куда бы ни повернул рынок.

Для владельца принцип тот же: вкладываться в людей, которые уже закрывают ключевые задачи, и в их навыки, в том числе в работу с ИИ-инструментами там, где она экономит часы.

Один шаг на эту неделю - посчитать свою цифру в реальных деньгах. Специалисту - какая прибавка обгонит рост цен и какие результаты её подтверждают. Владельцу - сколько будет стоить команда в 2027 году и с кем из ключевых людей говорить о деньгах первым.

Источники

Вопросы и ответы

Почему в Эстонии растут зарплаты, если безработица упала?
Как раз поэтому. Людей без работы стало меньше, квалифицированных работников по-прежнему мало, и за них работодатели соревнуются деньгами. По оценке, которую приводит ERR, повышать зарплаты придётся и в 2026, и в 2027 году.
Сейчас хорошее время просить прибавку?
Для квалифицированного специалиста - да: людей с опытом мало, и повышения работодателям придётся делать в любом случае. Приходите с результатами за последние полгода и с суммой, при которой прибавка обгоняет рост цен.
Как понять, что прибавка настоящая?
Сравнить её с ростом цен. В Финляндии зарплаты за год выросли на 3,5%, с поправкой на подорожание товаров и услуг - на 1,2%. Реальный рост - то, что остаётся после цен.
Сколько закладывать на рост зарплат в бюджете на 2027 год?
Одной цифры для всех нет, поэтому считайте два варианта: повышения на уровне роста цен и повышения сверх него для ключевых людей. Первый сохраняет команде уровень жизни, второй помогает удержать тех, без кого работа встанет.
Есть ли смысл работать через онлайн-платформы?
Как подработка и первая проба своего дела - да. Регулярно так работать стали реже, это показало исследование для Министерства экономики и коммуникаций Эстонии, опубликованное 15.10.2026. Гибким способом заработать и первым шагом к собственному делу платформы при этом считают по-прежнему.
Что будет с рынком труда из-за ИИ через 5-10 лет?
Этого пока никто не знает: ИИ уже перестраивает рынок, и эксперты не готовы предсказывать итог. Поэтому надёжнее вкладываться в навыки, которые нужны работодателям уже сейчас.

← Все записи блога